理念與框架
	董事會可持續發展聲明 企業社會責任及可持續發展政策聲明 企業社會責任及可持續發展委員會架構 框架
	董事會可持續發展聲明
	興勝創建控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（統稱「本集團」或「興勝創建」）重視環境、社會及管治為一項持續承諾，並一直支持環境、社會及管治的可持續增長。本公司之董事會（「董事會」）全然負責本集團之環境、社會及管治管理及相關發展之報告，將環境、社會及管治融入本集團企業架構與業務營運，務求發出環境、社會及管治風險通報及實現可持續性，為持份者創造附加價值。
	企業社會責任及可持續發展委員會於2013年成立，為董事會授權組織，每年向董事會匯報，並定期向董事會成員之一的董事總經理報告工作進度，成員包括主要業務附屬公司的董事及各支援部門代表。企業社會責任及可持續發展委員會協助制定本集團之環境、社會及管治發展藍圖及策略、促進年度行動計劃及主要績效參數與措施之執行，以及監督相關活動及風險之管理，並考慮企業社會責任、環境、社會及管治及可持續性為本集團發展所帶來之短期與長期影響。
	參照多項國際準則及本地標準與指引，興勝創建有責任並矢志持續監控、實現與評估本集團整體之環境、社會及管治戰略觀點，為我們的持份者帶來最大的可持續裨益，為我們的生活環境及服務社區作出貢獻。
	作為一家盡忠於環境、社會及管治的負責任企業，多項與營運實踐、員工關顧、環境保護及社區關愛有關的環境、社會及管治措施及目標，皆獲得本集團各內部委員會或工作小組的全面鼎力支持，以應對不同持份者所關注的議題。透過以問卷形式進行的年度持份者參與活動，企業社會責任及可持續發展委員會會審視該調查結果，將已識別及優先考慮的重要議題納入環境、社會及管治策略中。
	在加強我們對環境、社會及管治議題承諾的旅程中，作為一家專注建築業務的集團，興勝創建明白持份者對環境的關注，故制定了多項環境指標，識別氣候風險與影響，長遠過渡至零碳終極目標。本集團將因時制宜地擴大企業社會責任及可持續發展委員會規模，持續反覆審視現行措施，在可持續發展績效上精益求精。
	企業社會責任及可持續發展政策聲明
	作為綠色且具社會責任的建築項目管理集團及良好企業公民，興勝創建控股有限公司及其附屬公司（統稱「本集團」或「興勝創建」）秉持可持續發展作為營商的核心價值之一，以構建更光明和綠色的未來為目標，為持份者及香港社會帶來長遠利益。
	興勝創建致力恪守高水平的企業管治，並將可持續發展融入我們業務的各個層面。隨着氣候變化日益受到關注，提高氣候適應力和韌性，以及主動管理其相關風險成為本集團的當前要務。興勝創建以實踐低碳建築為己任，藉先進技術減低業務對環境構成影響之餘，同時透過提供安全及健康的工作環境、福祉和人才發展以關顧員工。我們亦致力與持份者積極溝通，管理供應鏈相關的風險，以誠信及專業態度營運業務，提供優質、可靠的服務及產品，同時為社區的可持續發展作出貢獻，創造共享價值。
	為履行承諾，我們致力在業務的各個範疇，由制定策略、日常管理及營運、以至決策及各個執行層面皆奉行可持續發展的原則。本政策聲明為本集團採納適當的政策及系統、指引及守則、標準、程序及實踐提供方向性指引。本集團之管理團隊肩負監督、推動、協調及監察責任，以確保本政策聲明之有效實施。
	企業社會責任及可持續發展委員會架構
	為鼓勵員工參與及加強其認受性，來自不同部門的同事獲委任加入委員會。委員會致力將可持續發展的原則注入公司業務的不同範疇，並在CSR及可持續發展框架下，訂立具明確目標及行動的活動。
	框架
	我們確定以下四個範疇以建立我們的CSR框架。
	營運實踐 發展及維持建築業管理目標以營造公平的營商環境。 員工關顧 關注我們員工的工作環境、提倡健康及安全工作模式，提供持續發展培訓以吸引、挽留及發展人才。 環境保護 發展業務的同時維持對環境最小的影響。 社區關愛 為鄰近社區、香港及世界創造更美好的居住環境及人類發展。